Les maladies hypertensives sur grossesse sont fréquentes, elles constituent la troisième cause de mortalité maternelle et la première cause de mortalité périnatale.
Au fil des ans, la Conférence médicale nationale du Cameroun, la fête annuelle traditionnelle de la santé, a grandi à l’intérieur et hors de nos frontières pour aboutir au format actuel de Forum international pour la santé. Ce nouveau format, lancé en 2007 lors de la 17e édition de la Conférence Médicale Nationale, inclut désormais Le Salon pour la technologie biomédicale et de l'innovation, l’entreprise médicale et les interactions entre le public et le privé. Le format actuel est un exemple de partenariat public-privé en train de réussir et mérite d’être soutenu.
Le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS) 2016-2020, premier plan opérationnel de la Stratégie Sectorielle de Santé (SSS) 2016-2027, a été validé en Janvier 2016 par le comité de pilotage du secteur santé. Le processus d’élaboration de ce PNDS 2016-2020 a été inclusif et participatif, impliquant toutes les parties prenantes du secteur (prestataires des services et des soins du MINSANTE et des ministères partenaires, PTF du secteur santé, société civile, etc.).
Le PDRH est l’aboutissement d’un processus en 05 principales phases à savoir les travaux préparatoires,
l’état des lieux et le diagnostic, les choix stratégiques, les plans d’actions et les plans d’actions prioritaires,
les travaux de synthèse.
A la suite des travaux préparatoires sus- évoqués, le MINSANTE a entrepris l’élaboration de l’état des
lieux et du diagnostic des ressources humaines. L’objectif de cette phase du travail est de procéder à une
analyse de la situation et de déterminer les problèmes majeurs, les enjeux sous-jacents et les défis à
Pour tenter de résoudre la crise des RHS, les autorités camerounaises ont pris des engagements
politiques qui se sont traduits par l’adoption des documents fondamentaux tels que le Document de
Stratégie de Réduction de la Pauvreté (DSRP), le Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi
(DSCE) ainsi que la stratégie sectorielle de santé dans lesquels le développement des ressources
humaines de santé occupe une place de choix. La très forte implication des partenaires et la mise en
