Ressources humaines en santé

Le Règlement sanitaire international (2005), adopté par l’Assemblée Mondiale de la Santé le 23 mai 2005,
est entré en vigueur le 15 juin 2007. Il s’agit d’un instrument international juridiquement contraignant
visant à « Prévenir la propagation internationale des maladies, s’en protéger, les maîtriser et y réagir
par une action de santé publique proportionnée et limitée aux risques qu’elles présentent pour la santé
publique, en évitant de créer des entraves inutiles au trafic et au commerce internationaux ». Il définit ainsi

Le PDRH est l’aboutissement d’un processus en 05 principales phases à savoir les travaux préparatoires,
l’état des lieux et le diagnostic, les choix stratégiques, les plans d’actions et les plans d’actions prioritaires,
les travaux de synthèse.
A la suite des travaux préparatoires sus- évoqués, le MINSANTE a entrepris l’élaboration de l’état des
lieux et du diagnostic des ressources humaines. L’objectif de cette phase du travail est de procéder à une
analyse de la situation et de déterminer les problèmes majeurs, les enjeux sous-jacents et les défis à

Pour tenter de résoudre la crise des RHS, les autorités camerounaises ont pris des engagements
politiques qui se sont traduits par l’adoption des documents fondamentaux tels que le Document de
Stratégie de Réduction de la Pauvreté (DSRP), le Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi
(DSCE) ainsi que la stratégie sectorielle de santé dans lesquels le développement des ressources
humaines de santé occupe une place de choix. La très forte implication des partenaires et la mise en