En mai 2015, la 68ème assemblée mondiale de la santé a adopté le plan d’action mondial (PAM) pour combattre la résistance aux antimicrobiens (RAM). L’un des cinq (05) objectifs stratégiques de ce plan consiste à renforcer les bases factuelles à travers une amélioration de la surveillance et de la recherche au niveau mondial. Il a été recommandé à tous les pays d’élaborer un plan d’action national (PAN) de lutte contre la RAM.
Le PNDS 2016-2020 a décrit les différents domaines programmatiques devant faire l’objet d’un suivi pendant sa période de validité et a aussi précisé les indicateurs clés (traceurs) des performances attendues dans chaque programme.
Le présent plan précise les orientations majeures et les procédures opérationnelles pour le suivi des performances réalisées dans le secteur. Il s’agit d’une balise qui permet aux acteurs du secteur d’anticiper sur les éventuels goulots d’étranglement qui pourraient limiter les performances du secteur santé.
Le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS) 2016-2020, premier plan opérationnel de la Stratégie Sectorielle de Santé (SSS) 2016-2027, a été validé en Janvier 2016 par le comité de pilotage du secteur santé. Le processus d’élaboration de ce PNDS 2016-2020 a été inclusif et participatif, impliquant toutes les parties prenantes du secteur (prestataires des services et des soins du MINSANTE et des ministères partenaires, PTF du secteur santé, société civile, etc.).
Dans le cadre de l'organisation du système national de Pharmacovigilance, la présente circulaire
a pour objectifs de définir les concepts et l'organisation de la pharmacovigilance et de décrire le
mode de fonctionnement de ses activités. Elle vient concrétiser l'activité consacrée dans la
stratégie sectorielle 2016-2027 du Ministère de la Santé par la composante 3.5.3 relative au
renforcement du système de santé.
Le PDRH est l’aboutissement d’un processus en 05 principales phases à savoir les travaux préparatoires,
l’état des lieux et le diagnostic, les choix stratégiques, les plans d’actions et les plans d’actions prioritaires,
les travaux de synthèse.
A la suite des travaux préparatoires sus- évoqués, le MINSANTE a entrepris l’élaboration de l’état des
lieux et du diagnostic des ressources humaines. L’objectif de cette phase du travail est de procéder à une
analyse de la situation et de déterminer les problèmes majeurs, les enjeux sous-jacents et les défis à
