RESSOURCES HUMAINES-INFRASTRUCTURES-EQUIPEMENT

La prise de décisions de santé publique repose de manière déterminante sur la disponibilité en temps voulu de données fiables. Le rôle des systèmes
d’information sanitaire est de produire, d’analyser et de diffuser de telles données.
L’Objectif 3 de développement durable intitulé « la santé et le bien-être », énonce 9 cibles mesurables devant être atteintes d’ici 2030. Il est évident
que pour les atteindre, il faudra disposer de données fiables afin de bien saisir l’ampleur de la tâche à accomplir et de prendre les bonnes décisions

Le PDRH est l’aboutissement d’un processus en 05 principales phases à savoir les travaux préparatoires,
l’état des lieux et le diagnostic, les choix stratégiques, les plans d’actions et les plans d’actions prioritaires,
les travaux de synthèse.
A la suite des travaux préparatoires sus- évoqués, le MINSANTE a entrepris l’élaboration de l’état des
lieux et du diagnostic des ressources humaines. L’objectif de cette phase du travail est de procéder à une
analyse de la situation et de déterminer les problèmes majeurs, les enjeux sous-jacents et les défis à

Pour tenter de résoudre la crise des RHS, les autorités camerounaises ont pris des engagements
politiques qui se sont traduits par l’adoption des documents fondamentaux tels que le Document de
Stratégie de Réduction de la Pauvreté (DSRP), le Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi
(DSCE) ainsi que la stratégie sectorielle de santé dans lesquels le développement des ressources
humaines de santé occupe une place de choix. La très forte implication des partenaires et la mise en